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记者从昨日召开的全市推进产业工人队伍建设改革现场交流会上了解到，近3年来，在厦门产业工人队伍中，有百万人次实现学历升级、技能晋级和薪酬提高。

厦门市产改工作始终坚持以“人”为中心，积极搭建产业工人队伍成长平台，让一批批技术骨干、能工巧匠在实践中脱颖而出。近3年来，共完成84个全市性和139个行业性职工技能竞赛；市总工会组织开展职工“五小创新”活动，共给予扶持资金近400万元。此外，积极打造闽西南协同发展区劳模工作室集群，签订区域间“名师带高徒”协议，推荐职工创新成果参评省科学技术奖等，持续推动我市产业工人队伍建设改革走深走实。

同时，工会、教育、人社、国资委等部门，联合深化校企合作、产教融合。去年高标准建设7所省级高水平职业学校、19个省级高水平专业群，积极推动全市25家“职工学堂”向数字产业、高新产业拓展，累计开展线上线下培训2万余场，参加学习培训的职工超172万人次。

充分发挥劳模创新工作室、职工创新工作室的示范引领作用，加大补贴力度；以“能级工资”协商为重要方向，持续推进技能人才薪酬分配制度；推动打通技术工人职称与技能晋升“双通道”，全面推进技能等级认定工作……围绕提高素质、维护权益、保障地位、发挥作用等方面，我市实施一系列有力举措，创新才智加速涌流，推动我市产业工人队伍建设改革再上新台阶。